2017社会责任报告（四）——河北远大中正生物科技有限公司

河北远大中正生物科技有限公司——2017社会责任报告（四）

五、安全生产

　1、倡导安全文化

　2、落实安全责任制

远大中正非常注重安全环保，将安全、环保当作关乎企业生死的第一大事来抓，2017年完成了成品车间尾气综合处理项目投运，新上的净化塔及沉降室，实现了成品车间浓缩尾气、烘干粉尘、造粒粉尘的二次处理，实现了达标排放。氧化炉车间新上了湿电除尘器，使烟尘排放浓度控制在5mg/Nm³以内，实现内同行业内最低排放。远大创新实施安全考核机制，将安全责任逐级落实到人，不断加大安全环保投入，实现环保与效益并重的持续性发展。碱式碳酸锌

3、创新安全培训管理

案例

2017年，远大中正开展“安全培训进工厂”培训活动。该活动通过培训师甄选、培训、课件开发等工作，在实施预先授课、再检验、完善课件内容及讲师授课技巧的同时，对各基地的安全员进行了年度安全培训。

目前该项目共安排培训15场次，组织受训人数约1600人次，培训覆盖率达到100%，有效推动工厂培训管理工作，提升生产安全管理水平。

4、提高风险辨识和防控能力

远大中正积极创新活动模式并认真组织开展安全各种风险辨识和演练活动，提高员工的安全防范意识，全公司先后组织了近100人次开展了“安全开放日”、安全知识竞赛等形式多样、丰富多彩的宣传活动，并组织了10次，约200人次参加的安全演练。碱式碳酸锌

案例

六、职工责任

1、公司严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》，规范执行劳动用工制度，与职工通过平等协商签订劳动合同，严格执行工作时间和休息休假制度，实行法定假日带薪休假与带薪年休假制度。公司不断协商调整工资，保持职工工资水平的稳步上升；缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育各项社会保险共计约35万元，；企业负担的补充医疗报销41余人次，金额3万元；发放职工福利费用共计51.3万余元。

2、公司坚持“重视人才、重视知识”的育人用材理念，建设具有远大中正特色文化的工作、学习、生活环境，倡导以人为本，健全基于岗位绩效的薪酬分配体系。对于关键核心人才加大引进、储备与培养，提供员工成长机会和平台，为员工发展提供良好的竞争环境，促进员工个人与企业共同成长。

3、公司重视各岗位业务职能培训，2017年投入继续教育费用共计6万元。其中安全员继续教育8人次，叉车工继续教育40人次。 碱式碳酸锌

4、公司工会充分履行代表职工利益的职能，如期规范召开职工代表大会，在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，皆有工会和职工代表参与，落实了职工的知情权、参与权、表决权和监督权；并采用合理化建议、监督检查等形式，广泛听取职工意见和建议；为困难职工送温暖，进行慰问帮扶工作。公司为工会提供经费近5万元。

      5、严格执行劳动安全、环境卫生的法律法规及标准，积极采取各种措施，改进和完善劳动安全卫生条件。重申《安全防范工作须知》、《治安防火规定》的规范性文件的重要性，从项目建设、费用投入、设备设施本质安全、责任制落实、安全检查、隐患整改、环保设施运转等各方面均按照法规标准要求开展工作。